Pytania do Burmistrza | Lubliniec

Szanowny Panie,
przygotowana dokumentacja basenu była również wynikiem konsultacji z mieszkańcami naszego miasta. 4 lata temu nikt nie był w stanie przewidzieć dotkliwego kryzysu finansowego. Basen przy Lenteksie jest tylko o 7 m mniejszy niż ten, np. w Dobrodzieniu (jeżeli chodzi o główną nieckę basenową).

Nie zgodzę się z Panem, że infokiosk nie działa od listopada. Pracownik Urzędu interweniował w br. już dwa razy i niestety zauważył, że młodzież albo?majsterkuje? albo obrzucają śnieżkami infokiosk, co spowodowało poważniejsze uszkodzenie sprzętu. Awaria została zgłoszona do producenta 23.01.2012r.

Jestem zawsze do dyspozycji mieszkańców.

Na wstępie stwierdzam, że nie mogę zgodzić się z opinią, iż pierwszy etap naboru od strony organizacyjnej wyglądał?kiepsko?. W moje ocenie, na warunki jakimi dysponuje Urząd, test został przeprowadzony bez żadnych zakłóceń, a zakończył się sukcesem osób, które były najlepiej przygotowane. Komisja konkursowa nie ma żadnych zastrzeżeń do podpisów kandydatów wyłonionych do kolejnego etapu i nie dostrzegła, jak do tej pory, powodów aby powtarzać nabór. Odnosząc się z kolei do zarzutów braku weryfikacji tożsamości na teście informuję, że nie istnieje taki prawny obowiązek. Ponadto, ja osobiście nie kieruję się filozofią zakładającą, że zawsze ludzie oszukują, przeciwnie uważam, że w toku naboru obie strony powinny działać w dobrej wierze. Natomiast oczywiście nie jestem naiwny i wiem, że może dojść do opisanych sytuacji, jednakże podkreślam, że zaliczenie samego testu nie jest gwarancją zatrudnienia. Dalsza weryfikacja kandydatów odbywa się w kolejnym etapie postępowania? rozmowie kwalifikacyjnej? do której komisja przygotowuje się dokonując również analizy dokumentacji kandydata, w tym także pod kątem opisywanym w pytaniach. Z tego również powodu wymagamy aby odpowiednie dokumenty były własnoręcznie podpisane, a w braku podpisu ofertę pracy lub test odrzucamy. Oczywiście, jeżeli zajdzie taka potrzeba to Urząd może dla oceny konkretnej sprawy zatrudnić biegłego grafologa i zapewniam, że stać nas na to, chociaż kosztami w przypadku oszustwa obciążymy jego sprawcę. Instrukcja w sprawie naboru (dostępna w BIP i w Urzędzie) przewiduje możliwość powołania w skład komisji dodatkowo inne osoby posiadające odpowiednie przygotowanie merytoryczne, mające znaczenie dla właściwej oceny kandydata? w tym biegłego grafologa. Zwracam również uwagę, że nabór kończy jedynie pierwszą fazę weryfikacji kandydata. Podczas pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony pracownik jest dalej weryfikowany i wówczas, w razie wątpliwości, również można porównać jego pismo z dokumentami aplikacyjnymi. Z powyższego wynika jednoznacznie, że testu w toku naboru nie można przyrównać do głosowania, które jest jednorazowym aktem i w istocie kończy kontakt wyborcy z komisją. Ostatecznie raz jeszcze podkreślam, że Urząd kieruje się już inną filozofią niż w poprzednim systemie i nie zakłada na wstępie, że będzie oszukiwany, chociaż i tak się może zdarzyć. Jednakże w takiej sytuacji zastosujemy narzędzia proporcjonalne do okoliczności i zapewniam, że będą one skuteczne i dotkliwe dla oszusta.

Kwestie związane z wydaniem dokumentów samochodowych są realizowane przez Starostwo Powiatowe.

Informacje o wynikach zostały przesłane uczestnikom testu.