* Można wyszukiwać po frazie zawartej w pytaniu, odpowiedzi lub nazwie autora. Minimalna liczba wyszukiwanych znaków to 5.
Szanowny Panie JerzyRozmawiałem z Panem Dyrektorem w tej sprawie. Poinformował mnie, że zatrudnienie tej osoby nastąpiło na czas określony tj. do dnia 30.06 br.
Wyjaśniam, że zatrudnianie nauczycieli w szkołach i przedszkolach następuje zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. Zm.). Przepisy tego aktu nie przewidują zatrudniania nauczycieli w oparciu o procedurę naboru, konkursu (z wyłączeniem powierzenia stanowiska dyrektora). Nawiązanie stosunku pracy leży wyłącznie w gestii dyrektora i może nastąpić wówczas, jeżeli osoba (nauczyciel) posiada wymagane kwalifikacje i spełnia inne warunki określone w Karcie Nauczyciela.
Jeżeli chodzi o zatrudnionych w szkołach pracowników niebędących nauczycielami, to z mocy art. 5d ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572 z późn. Zm.), stosuje się do nich przepisy o pracownikach samorządowych, tak jak w Urzędzie Miejskim czy innych jednostkach organizacyjnych miasta. Dotyczy to zatem również naboru, który jest obowiązkowy (z pewnymi wyjątkami) w stosunku do stanowisk urzędniczych.
Zatrudnianie pracowników, w tym nauczycieli, należy do kompetencji dyrektora danej jednostki, który zobowiązany jest do przestrzegania obowiązujących w tym zakresie przepisów i ponosi za to odpowiedzialność. Jako Burmistrz Miasta u zwierzchnik służbowy dyrektorów jednostek nie mam uprawnień do formalnego uregulowania przedmiotowej sprawy. Chcę jednakże zapewnić Panią/Pana, że wystąpię do podległych sobie dyrektorów, aby przy zatrudnianiu pracowników pomimo braku obowiązku przeprowadzenia otwartego i konkurencyjnego naboru, stosowali takie zasady, które zapewnią przejrzystość oraz „konkurencję” i zatrudnienie najodpowiedniejszej osoby, a jednocześnie pozwolą na uniknięcie podejrzeń o stronniczość i stosowanie „kolesiowskich układów”.
Jednocześnie pragnę stwierdzić, że zdecydowanie neguję tego typu zatrudnianie, które budzi uzasadnione podejrzenia wobec tak trudnej sytuacji na rynku pracy. Zaistniała sytuacja jest w mojej ocenie nieetyczna, jednak brakuje podstaw prawnych, bym mógł wyciągnąć jakiekolwiek konsekwencje wobec dyrektora czy pracownika Urzędu. Mam nadzieję, że podobne zdarzenia nie będą miały więcej miejsca i wszyscy wyciągną stosowne wnioski na przyszłość.
Szanowna Pani AsiuOsoby te zostały zatrudnione zanim zostałem burmistrzem.
Szanowny Panie TomaszuJeżeli chodzi o środki unijne to nie było wspólnych tematów. Był jeden, na który moglibyśmy pozyskać środki z UE, ale nie doszło do porozumienia (chodzi o budynek ZOZ-u).
Nie mam sobie nic do zarzucenia w tym temacie. Pozyskałem środki na 9 projektów w ramach RPO. Łączna kwota to ponad 25 mln zł. We wszystkich edycjach "schetynówek" pozyskaliśmy pieniądze na drogi (100% skuteczności). W ubiegłym roku namówiłem Starostę, aby zgłosić ul. P. Stalmacha w ramach 5. edycji "schetynówek". Jak się okazało ten pomysł został oceniony najwyżej i "schetynówka" powiatowa jest na 1 miejscu do 50% dofinansowania z budżetu państwa.
A co do tenisa - nie pamiętam, abyśmy w ostatnich 2 latach grywali ze sobą.
Szanowny Panie Alfredzieto, że inwestycja jest rozpisana na 3 lata, nie oznacza, że nie będzie zakończona w br. Wynika to z konieczności budżetowych. Dziś po przetargu wiemy, że jest możliwe zakończnie budowy jeszcze w tym roku.
Szanowny Panie RyśkuZ tego co widać powstała w Lublińcu nowa tradycja. Problemowi przyjrzę się tak, aby nowy most nie "rdzewiał" z powodu kłódek kiepskiej jakości.
Szanowna Pani Anno,Wyjazd do Kravare na tak preferencyjnych zasadach to na prawdę duża atrakcja.Zapisy rozpoczęto punktualnie o 10.00 i od razu ustawiła się duża kolejka. Aby się zapisać należało przyjść, wypełnić niezbędne dokumenty i zapłacić, nie było zapisów telefonicznych i o tym MDK informował osoby, które dzwoniły.
