* Można wyszukiwać po frazie zawartej w pytaniu, odpowiedzi lub nazwie autora. Minimalna liczba wyszukiwanych znaków to 5.
Szanowna Pani,
Urząd Miejski nie może sprzedawać materiałów promocyjnych. Zwrócę się natomiast do Pani Dyrektor Miejskiego Domu Kultury, aby filiżankę z okazji 750-lecia Miasta Lublińca można było zakupić w Galerii pod Glinianym Aniołem.
Szanowny Panie,
przekazałem Pana propozycję Przewodniczącemu Rady Miejskiej. Myślę, że w 2022 roku temat może być podjęty przez Radę Miejską.
podwyżki są już realizowane we wszystkich jednostkach organizacyjnych miasta, w kwocie około 300 brutto zł dla pracownika. Ostateczna decyzja o wysokości podwyżki dla danego pracownika należy do dyrektora jednostki.
przy najbliższej sposobności porozmawiam z Panią Dyrektor o zmianie nazwy Miejskiego Domu Kultury.
informuję, że teren przylegający do ulicy Wilniewczyca w obowiązującym planie zagospodarowania przestrzennego miasta Lublińca przeznaczony jest pod zabudowę mieszkaniową wielorodzinną (MW). Teren ten przez właścicieli nieruchomości może być zagospodarowany zgodnie z przeznaczeniem. O informacje dotyczące zamierzeń inwestycyjnych w najbliższym czasie należy zapytać bezpośrednio właścicieli nieruchomości, ewentualnie organ architektoniczno-budowlany Starostwa Powiatowego w Lublińcu wydający pozwolenia na budowę.
skoro Pani uważa, że w Urzędzie Miejskim są fantastyczne płace, to nie rozumiem, dlaczego ogłoszenia o konkursach na stanowiska pracy nie cieszą się w ogóle zainteresowaniem. W konkursie na skarbnika miasta nie wpłynęła żadna oferta. Trudno również przekonać pracownika na przejście do Urzędu Miejskiego z jednostki podległej miastu. W kwestii mojego wynagrodzenia, to chciałbym przypomnieć Pani, że przez 7 lat nie miałem żadnej podwyżki, a w ostatnich 3 latach obniżkę o 20%. Kupując teren przy ul. Klonowej za 2 mln zł, miasto sprzedało działki za blisko 17 mln zł. Dzisiaj z tego terenu wpływa do miasta nie 3,5 tys. zł rocznie, lecz ponad 1 mln zł. W najbliższych latach będzie to około 3 mln złotych. Podwyżki są już realizowane, w kwocie około 300 zł brutto dla pracownika. Ostateczna decyzja o wysokości podwyżki dla danego pracownika należy do dyrektora jednostki.
